Van eerste contact tot loopbaanbeleving

De reis van een medewerker begint al bij de allereerste kennismaking met je organisatie. Dit kan via een vacature, een social media-uiting, of zelfs een enthousiast verhaal op een verjaardag. Elk contactmoment vormt een indruk en draagt bij aan de beleving van de organisatie. Daarom omvat de Employee Journey niet alleen de periode waarin iemand in dienst is, maar ook de Candidate Journey en de Onboarding.

Candidate Journey: de eerste indruk en verbinding

De Candidate Journey is de kennismakingsfase waarin een potentiële medewerker een beeld krijgt van je organisatie. Employer branding, wervingsprocessen en communicatie spelen hierin een cruciale rol. Hoe transparanter en aantrekkelijker dit proces verloopt, hoe groter de kans dat de juiste kandidaten zich verbonden voelen en solliciteren.

Onboarding: een warm welkom als basis voor succes

Een succesvolle start bepaalt in grote mate of een nieuwe medewerker zich thuis voelt en blijft. De eerste werkdag en de daaropvolgende weken zijn essentieel voor de verdere binding met de organisatie.

Onboarding gaat verder dan alleen praktische zaken zoals een werkende laptop en toegang tot systemen. Het draait om het creëren van een warme en inclusieve omgeving waarin medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen. Denk aan:

  • Een duidelijk inwerkprogramma en begeleiding
  • Een persoonlijke kennismaking met collega’s en de bedrijfscultuur
  • Regelmatige check-ins en feedbackmomenten

Een goede onboarding verhoogt de betrokkenheid en vermindert het risico dat medewerkers vroegtijdig vertrekken.

Organisatie Journey: de ervaring gedurende de hele loopbaan

De Employee Journey stopt niet na de onboarding. Vanaf de eerste werkdag tot aan een eventueel vertrek, doorloopt een medewerker verschillende fases in zijn of haar loopbaan. Dit is een dynamisch proces met momenten van groei, uitdagingen en veranderingen.

Iedere medewerker heeft een unieke route, met verschillende ‘tussenstops’ zoals:
– Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
– Feedback en waardering
– Werk-privébalans en welzijn
– Offboarding en een positief afscheid

Door continu aandacht te besteden aan deze reis en in te spelen op de behoeften van medewerkers, bouw je aan een sterke, betrokken en gemotiveerde organisatiecultuur.

Wil je de Employee Journey in jouw organisatie optimaliseren? Laten we samen kijken naar de beste aanpak!